Conoce de qué manera afecta la brecha laboral de género en Perú y cuáles son las mejores empresas para que las mujeres trabajen, según Great Place to Work.
Desde siempre, la brecha laboral de género ha afectado a las mujeres. Con el paso de los años, sobre todo durante y después de la pandemia, el mercado laboral hizo notar aún más las grandes brechas que existen y desfavorecen a las mujeres, no solo entorno al sueldo, si no también en su crecimiento profesional, ya que no suelen ser consideradas para ocupar puestos de liderazgo.
En 2019 las mujeres ganaban 12% menos que los hombres, según Camila Ghezzi, analista de Apoyo Consultoría. Además, señala también que, un año después, esta brecha se hizo aún más grande ampliándose un 19%, hasta llegar a un 23 % en mujeres con niños en edad escolar.
Por otro lado, Liz Meléndez, directora ejecutiva del Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, aseguró para La República, que esta situación también afecta a las mujeres gestantes, ya que señala para las empresas no debería ser un “obstáculo” contratar mujeres que ejerzan su maternidad.
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“Nuestro país todavía arrastra una historia de discriminación y machismo que impacta definitivamente en todas las esferas donde las mujeres se desarrollan”, sostiene Meléndez, quien también añade que en el país aún existen brechas muy diferenciadas al respecto.
En este contexto, es preciso mencionar que, según el ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar – Mujeres “de Great Place to Work, existen empresas que priorizan brindar igualdad de oportunidades para ambos géneros y desarrollan diversas acciones a favor de empoderar a las mujeres y respaldarlas en distintas áreas de su vida profesional o personal. Entre estas empresas se encuentran Hilton, Scotiabank, SAP, Eurofarma, entre otras.
